Выплата зарплаты за первую половину месяца: что нужно знать работодателям

Что произошло? Специалисты портала «Онлайнинспекция.рф» разъяснили, что работодатели должны выплачивать зарплату за первую половину месяца (аванс) пропорционально отработанному времени. Если работник просит выплатить ему аванс в фиксированном размере, так делать не стоит.

При расчете аванса следует учитывать оклад (тарифную ставку) и надбавки за отработанное время.

В расчет допускается включать только те надбавки, которые не зависят от оценки итогов работы за весь месяц, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационную выплату за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж и т. д.).

Стимулирующие выплаты, зависящие от выполнения показателей эффективности за месяц, и компенсационные выплаты, зависящие от выполнения месячной нормы рабочего времени (например, за сверхурочную работу), выплачиваются при окончательном расчете и выплате зарплаты за месяц.

Читайте дополнительно по теме:

• как составить заявление на аванс в счет зарплаты;
• как рассчитать зарплату по окладу;
• что такое тарифная сетка;
• как выглядит оценочный лист для стимулирующих выплат.