Федерация независимых профсоюзов разработала новый способ борьбы с теневой занятостью. Предлагается ввести механизм, при котором работники сами смогут заявлять о том, что работают в той или иной компании, через Госуслуги.
Проблема теневой занятости в России обсуждается давно. Многие работодатели до сих пор предпочитают не оформлять с гражданами официальные договоры и платить им зарплату «в конвертах», чтобы не нести дополнительные расходы.
ФНПР предлагает ввести такой механизм, при котором у работодателей не останется возможности избежать заключения договоров. В частности, разработан следующий порядок борьбы с теневой занятостью:
- Если работодатель фактически допустил гражданина до работы, но при этом не подписал с ним соглашение, человек вправе через Госуслуги заявить о том, что он приступил к работе в той или иной компании. Это заявление автоматически поступит в Роструд, налоговую и фонды. В этот момент трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок без бумажного оформления.
- Роструд, получив информацию от гражданина, направит работодателю сообщение о том, что рабочие отношения официально зарегистрированы, и предложит подписать официальное соглашение. Оформить его стороны вправе, например, через портал «Работа в России».
- Если компания проигнорирует обращение Роструда и не подпишет с гражданином соглашение, ей объявят предостережение.
Работодатель вправе оспорить решение Роструда и заявить в суд о том, что обязанности заключить договор у него нет. В этом случае ему придется доказать, что гражданин фактически не работал. Напомним, сейчас при решении вопроса о признании отношений трудовыми, наоборот, сотруднику приходится доказывать, что он работал.
По этой теме:
