Сокращение и 30 листков нетрудоспособности

Сотрудник оформил следом ещё 29 больничных подряд, каждый листок нетрудоспособности не более 2 недель. И даже в отпуск в прошлом году по графику сходил. А в этом году должны отпуск предоставить?

Эксперты Роструда отвечают: сократить сотрудника, пока он не выйдет с больничного, нельзя.

Отпуск предоставляется при условии, что сотрудник не будет на больничном.

Представляете, 30 больничных! 420 дней болеет «бедный» сотрудник, уже больше года. При этом каждый листок выдавала разная медорганизация Санкт-Перетрбурга.

Что можно сделать в этой истории работодателю?

Обратиться письменно в Минздрав.

Коллеги, конечно, писали в чате, что оттуда приходят отписки по историям с длительными больничными сотрудников. Но главное получить официальный ответ. И уже с ним и ответом из ФСС обратиться в правоохранительные органы.

Предъявление больничного листа в то время, когда сотрудник на самом деле был здоров, является уголовным преступлением (использование заведомо подложного документа в соответствии с частью 3 ст. 327 Уголовного кодекса РФ). + если за эти больничные заплатили, то это дача взятки + материальная ответственность и возмещение необоснованно полученных социальных выплат, если вина гражданина будет доказана.

А вот и пример уголовного дела, где гражданин был осужден за дачу взятки должностному лицу (ч. 3 ст. 291 УК) и за использование заведомо подложного документа (ч. 3 ст. 327 УК РФ) — решение Кромского районного суда Орловской области по делу № 1/1-17/13 от 19 апреля 2013 года.

Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Кто подписывает приказ о прогуле, тот и отвечает за его последствия
• Отраслевые соглашения
• Можно ли привлечь за прогул только на основании данных системы контроля и управления доступом
• Компенсация отпуска за 9 лет: мнение суда
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"