На сайте онлайн инспекции задали вопрос по поводу сокращения сотрудника. Особенность истории заключается в том, что в день увольнения по сокращению сотрудник оформил больничный и сообщил об этом работодателю. Увольнение естественно отложили. Но это было только начало истории.
Сотрудник оформил следом ещё 29 больничных подряд, каждый листок нетрудоспособности не более 2 недель. И даже в отпуск в прошлом году по графику сходил. А в этом году должны отпуск предоставить?
Эксперты Роструда отвечают: сократить сотрудника, пока он не выйдет с больничного, нельзя.
Отпуск предоставляется при условии, что сотрудник не будет на больничном.
Представляете, 30 больничных! 420 дней болеет «бедный» сотрудник, уже больше года. При этом каждый листок выдавала разная медорганизация Санкт-Перетрбурга.
Что можно сделать в этой истории работодателю?
Обратиться письменно в Минздрав.
Коллеги, конечно, писали в чате, что оттуда приходят отписки по историям с длительными больничными сотрудников. Но главное получить официальный ответ. И уже с ним и ответом из ФСС обратиться в правоохранительные органы.
Предъявление больничного листа в то время, когда сотрудник на самом деле был здоров, является уголовным преступлением (использование заведомо подложного документа в соответствии с частью 3 ст. 327 Уголовного кодекса РФ). + если за эти больничные заплатили, то это дача взятки + материальная ответственность и возмещение необоснованно полученных социальных выплат, если вина гражданина будет доказана.
А вот и пример уголовного дела, где гражданин был осужден за дачу взятки должностному лицу (ч. 3 ст. 291 УК) и за использование заведомо подложного документа (ч. 3 ст. 327 УК РФ) — решение Кромского районного суда Орловской области по делу № 1/1-17/13 от 19 апреля 2013 года.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
