Важно
Внесены изменения в бухотчетность для бюджетных учреждений 
На протяжении всего периода ведения канала обращаю dаше внимание на соглашения в сфере труда.
Сегодня акцент сделаю на один аспект в процедуре отказа от отраслевого соглашения через призму судебной практики.
Навигация
Роль профсоюза в истории с отказом от соглашений.
Суть дела
Организация отказалась присоединиться к отраслевому тарифному соглашению исходя из объективных экономических причин.
Позже сотрудник обратился в суд, указав, что его оклад ниже, чем в соглашении.
Три судебные инстанции поддержали сотрудника.
Аргумент суда
Работодатель не приложил к отказу протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, чем нарушил порядок.
Раз порядок нарушен, значит, отраслевое соглашение на него распространяется.
Зарплату сотруднику нужно привести в соответствие с соглашением.
Организация привела в качестве аргумента в свою защиту факт о том, что профсоюз объединяет менее половины персонала, и потому консультироваться с ним по таким вопросам необязательно.
Но суд довод отклонил.
На то, что устанавливать тарифные ставки нужно с учетом отраслевого соглашения, обращал внимание ВС РФ здесь.
Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- Единый реестр воинского учета
- Кто подписывает приказ о прогуле, тот и отвечает за его последствия
- Сокращение и 30 листков нетрудоспособности
- Можно ли привлечь за прогул только на основании данных системы контроля и управления доступом
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
