Минтруд внес изменения в порядок отчетности работодателей перед службой занятости. Утверждены новые формы для сообщения о ключевых изменениях в компании и у ИП.
Что произошло? С 2024 года вступил в силу новый закон о занятости, согласно которому работодатели обязаны уведомлять государственную службу занятости о существенных изменениях, таких как ликвидация организации, сокращение штата, изменение режима работы и т. п. Информацию нужно передавать через платформу «Работа России» в электронном виде.
В связи с этим Минтруд обновил формы отчетности. Соответствующий Приказ от 16.04.2024 № 195н опубликован. Изменения внесли в семь форм, в том числе в формы с информацией о ликвидации организации и прекращении деятельности ИП, о простое, о банкротстве и т. д.
Появилась новая форма с информацией о свободных рабочих местах и вакансиях, в том числе о потребности в их замещении.
Сведения о работе инвалидов теперь подаются по одной форме: о выполнении квоты для приема на работу. Отчет об отпусках без сохранения зарплаты подавать не нужно.
Отчитываться по новым формам следует с 1 сентября 2024 года.
Читайте дополнительно по теме:
