Работодатели часто отправляют сотрудников в командировки. Есть ли правила, регулирующие их продолжительность и периодичность?
Что произошло? Федеральная служба по труду и занятости в письме от 24.05.2024 № ПГ/10179-6-1 ответила на вопрос, касающийся частоты и продолжительности служебных командировок. Оказалось, что на законодательном уровне такие ограничения отсутствуют.
В ведомстве напомнили, что согласно ст. 166 ТК РФ, служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В соответствии с п. 4 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, срок командировки определяется работодателем с учетом объема и сложности поручения. При этом на уровне трудового законодательства отсутствуют ограничения периодичности и продолжительности командировок.
По мнению Роструда, такие ограничения могут быть прописаны в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре (ст. 8, 9, часть четвертая ст. 57 ТК РФ).
Читайте дополнительно по теме:
- как оформить командировку;
- как составить приказ о направлении работника в командировку;
- как составить отчет о командировке;
- как подтвердить проживание в гостинице во время командировки;
- какие гарантии у работника при командировке;
- чем суточные отличаются от командировочных;
- как рассчитать командировочные.
