Управление персоналом, кадровое делопроизводство, трудовое право

Оставить комментарий

Как действовать руководителю при несчастном случае на производстве

Действия работодателя при несчастном случае на производстве:

  1. Оказание помощи пострадавшему.
  2. Изоляция места происшествия.
  3. Формирование комиссии.
  4. Проведение расследования.
  5. Отчетность.
Содержание

Что относят к несчастным случаям

Сюда относят все события, которые случились с работником в рабочее время на работе, в результате которых он физически пострадал или погиб. Такое случается как на территории работодателя (именуемое иногда внутренним несчастным случаем на производстве), так и за ее пределами (ст. 3 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ). К таким случаям относят:

  • любые нарушения целостности кожных покровов;
  • механические травмы и электротравмы;
  • термические поражения;
  • утопления;
  • смерть.

От правильных действий руководителя при несчастном случае на производстве зависит как жизнь потерпевшего, так и последствия для предприятия. Отсюда одна из главнейших задач руководства — заранее обучить персонал, что нужно делать, если произошел несчастный случай на производстве, чтобы вместо паники и растерянности с их стороны были быстрые и грамотные действия.

Как действовать при несчастном случае

Закон все зарегламентировал, поэтому при возникновении несчастного случая в первую очередь необходимо соблюдать четкую последовательность в проводимых мероприятиях. Алгоритм действий подробно прописан в статьях 227-231 ТК РФ.

Шаг 1. Оказать первую медицинскую помощь

На месте происшествия чаще оказываются не руководители, а рядовые сотрудники. Их задача — не ждать указаний «сверху», а быстро оказать квалифицированную помощь. Целесообразно прописать порядок действий сотрудника при обнаружении несчастного случая в отдельном ЛНА и не позволять персоналу забывать нюансы оказания медпомощи. В этом помогают встречи, беседы, инструктажи и т. д. От тех, кто первым появляется на месте происшествия, часто зависит жизнь пострадавшего.

Шаг 2. Вызвать скорую, оповестить госорганы и родственников

Даже правильные действия работодателя как свидетеля несчастного случая на производстве не всегда эффективны при обширных повреждениях. С сильным кровотечением и травматическим шоком справятся только медики. Вот почему бригада скорой вызывается одновременно с оказанием первой медпомощи. При необходимости работодатель обязан доставить пострадавшего в больницу своими силами.

В течение суток работодатель обязан сообщить о случившемся в уполномоченные организации, указанные в абз. 5 ст. 228, ст. 228.1 ТК РФ. Это касается тяжелых поражений, группового травматизма, смерти пострадавшего. Извещаются и родственники потерпевшего. Закон обязует сделать это немедленно.

Шаг 3. Сохранить без изменений место происшествия

Каждый случай расследуется. Комиссия изучает обстоятельства и выясняет причины трагедии. Внимательному осмотру подлежит само место происшествия, которое сразу после трагедии отгораживается, чтобы предотвратить к нему доступ и исключить любые изменения в обстановке. Ничего нельзя ни трогать, ни сдвигать, ни перекладывать. Это помешает работе комиссии. Еще правильнее все зафиксировать фото-, видеосъемкой и схемами.

Эти три важнейших этапа являются первоочередными действиями работодателя при наступлении несчастного случая и дают оценку всей системе охраны труда на предприятии.

Шаг 4. Сформировать комиссию по расследованию

Если предыдущие три этапа часто проходят без руководства, поскольку протекают молниеносно, то к четвертому шагу подключается непосредственно руководитель. Требуется быстрое расследование. Для этого создается и утверждается приказом директора комиссия. В ее состав входят несколько (не менее трех) человек. Чаще всего это:

  • специалист по охране труда;
  • представители работодателя;
  • представители профсоюза;
  • в тяжелых случаях включаются представители ГИТ, территориального объединения профсоюзов, страховщика.

Шаг 5. Провести расследование

Комиссия принимает решение о плане расследования несчастного случая на производстве, после чего приступает к работе:

  • опрашивает людей;
  • изучает место трагедии;
  • собирает информацию;
  • проводит лабораторные исследования и технические расчеты;
  • получает заключения экспертов и специалистов и т. д.

Результатом ее работы является исследование всех обстоятельств и причин несчастья, выявление виновных лиц, определение причин случившегося.

Шаг 6. Оформить отчет о результатах

По итогам проведенной работы составляют акт по форме Н-1 в трех экземплярах. Их подписывают все члены комиссии. В течение трех дней экземпляр выдается:

  • пострадавшему (его представителю);
  • работодателю;
  • страховщику.

Шаг 7. Выплатить пострадавшим компенсации

Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 говорит, что при несчастьи пострадавший претендует на следующие выплаты:

  • пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве;
  • единовременную страховую выплату;
  • ежемесячные страховые выплаты;
  • компенсацию дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

С 01.01.2021, когда стали применять прямые выплаты, работодатель оплачивает только первые три дня больничного. Кроме того, он имеет право выплатить пострадавшему человеку материальную помощь или оплатить материальный ущерб. Но в его обязанность такие выплаты не входят.

По итогам года отчитаться по форме 7-травматизм

До 25 января работодатель обязан сдать статистическую информацию о случаях травматизма в предыдущем году по форме № 7-травматизм в территориальный отдел Росстата. Задаваясь вопросом о том, что делать работодателю при травме на производстве в 2021 году в плане отчетности, помним, что форма изменилась и отчет за 2020 год сдается по новой форме. А чтобы понять, каковы действия работодателя при несчастном случае на производстве в 2021 году, обратимся к Трудовому кодексу. Проблема регулируется статьей 228 ТК РФ. Она не менялась и не планирует меняться. Следовательно, алгоритм действий тот же.

Вот как выглядит весь комплекс мероприятий схематично:

Товстенко Светлана Управление персоналом, кадровое делопроизводство, трудовое право

В 2005 г. закончила СПб Институт управления и права, направление "Менеджмент организации", в 2008 г. специализация "Трудовое право и кадровое делопроизводство". С 2008 года работаю на предприятии прецизионной механообработки.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого оставьте комментарий под статьей. Мы его прочитаем, исправим ошибку и расскажем о результате.
Комментарии
Вам может быть интересно:
Ошибка на сайте
Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход

Вы уверены, что хотите выйти?