Вопрос-ответ: можно принять на работу на полную ставку аспиранта

Трудовой кодекс не содержит норм, ограничивающих совмещение работы и обучения в ВУЗе/аспирантуре по очной форме.

Согласно абзацу 9 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ с лицами, получающими образование по очной форме обучения, предусмотрено заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон.

Можно с ними заключать трудовой договор и на неопределенный срок, а также с неполным рабочим днем.

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», а также положения статей 173—177 Трудового кодекса РФ устанавливают дополнительные гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением.

Обращаю внимание, что в 273-ФЗ есть следующая норма:

Статья 34. Основные права обучающихся и меры их социальной поддержки и стимулирования:

1. Обучающимся предоставляются академические права на:

27) совмещение получения образования с работой БЕЗ УЩЕРБА для освоения образовательной программы, выполнения индивидуального учебного плана

Таким образом, аспиранты и студенты, обучающиеся по очной форме, могут быть приняты на работу на полную занятость.

Однако сможет ли такой сотрудник полноценно выполнять объём работы за 40 часов БЕЗ УЩЕРБА для учёбы?

Если вы, как и я, сомневаетесь в этом, то можете апеллировать к статье 34 Закона Об образовании и предложить кандидату неполную рабочую неделю/неполный рабочий день.

Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Вопрос-ответ: нужно ли оформлять в предпраздничные дни как сверхурочную работу 1 час при непрерывном производстве?
• Об уточнении и изменении обязанностей работника в трудовом договоре
• О компенсации морального вреда при несчастном случае на производстве
• В каком случае технические проблемы при подаче сведений в СФР могут стать уважительной причиной, а в каком нет?
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"