Важно
Увеличили фиксированный размер взносов на травматизм при АУСН Может ли работник отказаться от от дополнительных,неоплачиваемых днях к отпуску?
Просмотров: 1Если работник пошел в отпуск с 01.01.15г.Когда он должен выйти на работу,при условии,что работает он по графику 2/2,а отпуск за отработанный год составляет-36 календарных дней? Прибавляются ли к отпуску 8 дней(новогодних каникул)? И зачем они нужны,ведь они не оплачиваются?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Лана, согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Таким образом, праздничные дни января не включаются в отпуск. На работу следует выходить после 13.02.2014 в ближайший рабочий день по графику работы.
