Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год Правомерны ли его действия в снижении заработной платы во время дополнительного времени отдыха (отгулов)?
Просмотров: 2 я ухожу в отгулы на целый месяц то заработная плата существенно отличается в меньшую сторону от той если бы я работал целый месяц. Согласно статьи 152 ТК РФ работодатель обязан оплатить в одинарном размере. Работодатель мотивирует снижение заработной платой тем что оплачивает только дневные часы, а ночные нет. График моей работы сутки через трое. В трудовом договоре этот пункт не оговаривается. Вопрос: правомерны ли его действия в снижении заработной платы во время дополнительного времени отдыха (отгулов)?
Вопрос относится к городу Алтайский край
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В ст. 152 ТК РФ установлены размеры повышения оплаты труда за сверхурочную работу: первые 2 часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Исходя из описанной Вами ситуации, Вы накопили целый месяц отгулов и собираетесь ими воспользоваться. Заработную плату должны выплатить с учетом выбранной Вами компенсации. Поскольку Вы выбрали дополнительное время отдыха, то заработную плату должны начислять за фактически отработанное время за месяц включая ночные часы. Ведь Ваша смена состоит из дневного и ночного времени.
Т.о., за прошедший месяц Вам должны начислить з/п за фактически отработанное время, включая ночные часы + повышенная оплата за работу в ночь (20% от тарифной ставки либо оклада пропорционально отработанному времени в ночь).
Здравствуйте!
Все сказано в статье 152 ТК РФ:
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Т.е. действия работодателя неправомерны. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
