Каковы плюсы и минусы коллективного договора?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В коллективном договоре могут устанавливаться дополнительные льготы и преимущества для работников, обязательные для исполнения работодателем. Для работников это плюс. Для работодателя дополнительные обязательства, от исполнения которых он уже не сможет отказаться.

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Рекомендация эксперта
Отрицательный результат действия коллективного договора может быть лишь в том случае, если его условия ухудшают положение работников. Ухудшающими правовое положение работников являются, например, возможности применения «штрафа» как меры дисциплинарной ответственности работников за нарушение трудовой дисциплины. Замечу, что в коллективном договоре банка отсутствуют условия, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами, предусмотренными трудовым законодательством.

Необходимо отметить, что наличие 2 и более коллективных договоров на одном предприятии (что не запрещено законодательством) ставит в сложное правовое положение не только нанимателя, но и работников этого предприятия, особенно в случае возникновения коллективного спора. Такой спор может оказаться неразрешенным, поскольку работники малочисленного профсоюза фактически не могут воспользоваться правом на забастовку, решение о проведении которой должно приниматься на общем собрании трудового коллектива. Поэтому целесообразно заключать у одного нанимателя только один коллективный договор, который аккумулирует социально-экономические интересы всех работников предприятия.