Важно
Увеличили фиксированный размер взносов на травматизм при АУСН отпуск с последующим увольнением
Просмотров: 2Работаю у ИП на ЕНВД бухгалтером в единственном лице 3 года.За три года в первый раз написала заявление на отпуск 28 календарных дней с последующим увольнением.Мне ИП не подписывает заявление,требует искать себе замену, обучить,а потом уйти.Угрожает,что уволит меня по статье за неисполнение трудовых обязанностей.Обязана ли я искать себе замену и обучать?Могу ли я отправить заявление по почте с уведомлением?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день.
Для того, чтобы уволиться, достаточно предупредить работодателя (ИП) в письменном виде в срок, не менее, чем две недели. При этом не требуется согласие или отказ работодателя - Вам важно получить доказательства того, что Вы работодателя уведомили. Для этого можно либо отправить заявление ценным письмом с описью и уведомлением о доставке, либо попросить поставить отметку о получении ("получил" дата, подпись, фио).
Подбирать персонал и обучать его Вы должны только если это указано в Вашей должностной инструкции (что, на мой взгляд, маловероятно, так как Вы не менеджер по персоналу).
Не имеет право требовать поиска замены, максимально на что он имеет право отработка 2 недель. Заявление вам нужно зарегистрировать, а если он отказывается обратитесь в инспекцию по труду. Заявление можно послать через почту с уведомлением и описью, эторявляется получением.
