Сокращение штата
Просмотров: 1Добрый день! Мы работники филиала. На протяжении вот уже 15 лет головная организация заключает с нами срочные трудовые договора на год. За три дня до окончания срока действия договора головная организация письменно уведомляет работников, что договор подлежит расторжению, но на деле сотрудники продолжают работать и за столько лет перестали волноваться при получении таких уведомлений. И так из года в год. В трудовой книжке ежегодно записи не делаются о расторжении и заключении договора. Сделана только одна запись о приеме на работу. 28 февраля планируется закрытие филиала. Работники филиала опасаются, что головная организация заключит как всегда срочный трудовой договор, но уже не на год, а до даты закрытия филиала, то есть до 28 февраля, далее уведомит работников и уволит в связи с истечением срока трудового договора без выплат пособий при сокращении. Верны ли опасения работников и как гарантировано получить пособие при ликвидации (закрытии) филиала? Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Для заключения срочного трудового договора необходимо наличие законных оснований или в определенных случаях - соглашение сторон. Перечень таких оснований дан в ч.1 ст.59 ТК РФ. Если нет оснований для заключения срочного трудового договора, требуйте от работодателя заключения тр. договора на неопределенный срок, при отказе обращайтесь в суд.
