Как могу уволиться по заявлению на увольнение по соглашению сторон?
Просмотров: 2Добрый день!
Работаю в ОАО "Сбербанк России". При переводе на другую должность мой руководитель сказала, что вновь устанавливается испытательный срок 3 мес. За это время я нашел новое место работы и с полной уверенностью, что отработки не будет договорился с новым работодателем о переводе к ним. В итоге как оказалось после разговора с отделом кадров Сбербанка никакого испытательного срока у меня не было и я вынужден отрабатывать 2 недели, что для меня на данный момент непозволительно. Я написал заявление по соглашению сторон, мне его подписал руководитель дополнительного офиса, в котором я работаю. Теперь звонят их управления и говорят, что согласовывать мне заявление не будут и что я должен отрабатывать 2 недели. Имеют ли они право мне отказать, если мой непосредственный руководитель подписал заявление?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Согласно Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Но при этом согласно Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
....Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
То есть окончательное решение принимает собственник либо только тот руководитель который действует от его лица.
Увольнение по соглашению сторон(п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) предполагает наличие волеизъявления двух сторон:работника и работодателя. При этом заключается письменное соглашение, где прописываются все условия прекращения трудового договора и дата увольнения. В вашей случае работодатель не выразил желание на прекращение трудового договора по данному основанию. Поэтому увольнение возможно по собственному желанию с соблюдением правила ст.80 ТК РФ о двухнедельном сроке предупреждения об увольнении. Работодатель вправе (но не обязан) сократить указанный срок. При прекращении трудового договора в связи с переводом к другому работодателю(п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ) участвуют три стороны:работник, новый работодатель, прежний работодатель.
