Могу ли я взять отпуск перед декретным отпуском?
Просмотров: 1Добрый день. Я работаю в сфере здравоохранения, очередной оплачиваемый отпуск - 42 дня. Устроилась на работу с 16.12.2012 г. За 2014 год отгуле но 35 дней отпуска. Могу ли я взять ежегодный отпуск, и в количестве скольки дней, перед декретным отпуском ( в декрет 6 марта 2015 г. ). Или этот отпуск получится авансом и после выхода из отпуска по уходу за ребенком мне придется работать без отпуска? Спасибо.
Вопрос относится к городу Санкт- Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Отпуска предоставляются за год,отработанный работником с даты его приема.
Поэтому нужно точно знать, за какие периоды Вам предоставлялись отпуска.
1 отпуск предоставляется Вам за период с 16.12.2012 по 15.12.2013
2 - с 16.12.2013 по 15.12.2014
Если за этот период Вы уже использовали отпуск в размере 35 дней, то у Вас осталось 7 дней.
Нет никакой разницы, когда Вы возьмете положенный Вам отпуск, так как он все равно будет авансом за период с 16.12.2014 по 15.12.2015.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо ПО ОКОНЧАНИИ отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если Вы выйдете на работу после отпуска по уходу за ребенком и сразу такой отпуск не возьмете, а захотите, например, его использовать летом, это можно будет сделать уже только по согласованию с работодателем, потому что рабочего стажа у Вас не будет. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж для исчисления отпусков.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
Рекомендация эксперта
Вы подумайте сами, как Вам удобнее поступить в данной ситуации, так как в любом случае данный отпуск будет авансом.Или можете сейчас не брать оставшиеся 7 дней и тогда сможете использовать их послу отпуска по уходу за ребенком в любое удобное для Вас время.
