Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Обвиняют в 159 часть 3

Просмотров: 3
poslednuj
Вопрос задан25 сентября 2014 в 09:24

"Сотрудник - обвиняемый" работая в компании ООО "хх", подменил реквизиты клиента и тот не получил свой откат. Служебная записка была подписана сотрудником и коммерческим директором, а после была отдана в бухгалтерию. При этом в компании ООО "хх" утверждают что они запросили в банке все выписки и деньги были переведены обратно на карту сотрудника-обвиняемого с подменных реквизитов. Прошло 2.5 года, завели дело по статье 159 часть 3 УК РФ. Владелец подменных реквизитов мог указать на "сотрудника - обвиняемого" и дать показания что это он попросил его предоставить свои реквизиты карты. Факты дела и обвинения пока не известны. Может ли что то доказать при таких обстоятельствах заявитель?!

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Уточнение от 23 сентября 2014 - 15:55
Факт того, что назначение платежа было "вознаграждение" как откат, неужели факт перевода денег может считаться материальным ущербом компании ООО "хх" и она заявила об этом?! "Откатчик" который ждал вознаграждение так и слова не сказал при этом.

По поводу умысла:

1) В компании существуют служебные записки, в которых сотрудник указывает реквизиты которые он получил от клиента (смс). Они то и были заменены и подписаны у коммерческого директора компании, а также подпись обвиняемого который составлял служебку.

2) Реквизиты человека находящегося в другом регионе, напрямую обвиняемый с ним не был знаком, а через третье лицо была оформлена новая карта.

3) Цель смены реквизитов, для перевода по реквизитам которые как утверждает обвиняемый прислал "откатчик".

Уточнение от 25 сентября 2014 - 09:24
Есть очень важная информация по делу. Оказывается компания ООО "хх" подала дело в суд, под видом: что компания якобы выполнила поставку товара по счету не в полном объеме, и остаток денежных средств решили использовать как возврат. И поэтому компания ООО "хх" обвиняет "сотрудника" будто он подменил реквизиты покупателя (клиента) и возврат денежных средств в связи с недопоставкой товара не прошел. Как вести себя "сотруднику-обвиняемому". Как он может доказать что это была недопоставка товара, а не откат?!

На самом деле, счет для покупателя был на 1 млн 300 т.р., а реальная стоимость отгруженного товара была 800 т.р., разница была переведена как откат.

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

shurik203
Опубликовано23 сентября 2018 в 15:36
Опубликовано23 сентября 2018 в 15:36

Доброго дня!

Заявитель может доказать сам факт перевода денег на другие реквизиты, не соответствующие нужным.

В совершении преступления должен быть умысел - завладеть деньгами. Возникает вопрос: 1. Как изменены были реквизиты. 2. На какие? кого? как он связан с обвиняемым? 3. было ли целью смена реквизитов для завладения деньгами?

Заявитель указывает на подозрение, а следствие проверяет наличие состава. Фактически заявитель может только утверждать факт перевода - а кто сделал подмену не может!

Елена А.
Опубликовано24 сентября 2018 в 15:48
Опубликовано24 сентября 2018 в 15:48

Здравствуйте. В сложившейся ситуации необходимо обратить внимание на всю имеющуюся документацию и обратиться по этому поводу к юристу для защиты своих интересов. Дело необходимо контролировать на каждой стадии, собрать необходимые длоказательства.

nadezhda1972
Опубликовано3 октября 2018 в 03:20
Опубликовано3 октября 2018 в 03:20

Здравствуйте! А на каких основаниях сотрудник подменил реквизиты? Была договоренность? Куда потом были переведены деньги? Почему была написана служебная записка и по ней не было проведено внутреннего расследования? Очень много вопросов к "обвиняемому"

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте