Продлится ли отпуск за свой счет, если работник брал больничный?
Просмотров: 1Добрый день. Мой муж собирался идти в отпуск (ежегодный оплачиваемый, 42 дня из-за вредности), но в организации произошла реорганизация какая-то, полностью переписывали все заявления, анкеты и т.д. Его из-за этого не хотели отпускать, муж поднял на уши весь офис, т.к. работает круглый год без больничных и отгулов и заслужил отдых. Ему пошли на встречу, разрешив взять за свой счет 28 дней, при этом заплатили компенсацию. Во время данного отпуска он заболел, сегодня закрыли больничный, но в организации не хотят продлить отпуск т,к, он за свой счет. мой вопрос: почему??? проболев он ни успел сделать все запланированные дела, как быть?
Вопрос относится к городу Оренбург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нет. Согласно статье 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, в том числе временной нетрудоспособности работника; уход за ребенком не является случаем временной нетрудоспособности работника, а также не подпадает под иные категории предления и переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, следовательно отпуск не может быть продлен.
А также Вам вряд ли оплатят больничный, так как
Согласно п.41 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" - "При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
