Можем ли мы уволить прогульщика?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае прогула, под которым понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу ч. 3 ст 192 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием, поэтому работодателем должна быть соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст. 193 ТК РФ.

Частью 1 ст. 193 ТК РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Из данной нормы следует, что представление объяснения - это право работника, а не обязанность. Работник вправе отказаться от дачи объяснений о причинах прогула письменно или устно либо проигнорировать требование работодателя о даче объяснения. Однако работнику должны быть предоставлены два рабочих дня для дачи объяснений. По истечении двух рабочих дней работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Самое главное чтоб, а Вас остались доказательства отправления письма (почтовые квитанции уведомление), докладные , акты о не выходе,и можете увольнять не дожидаясь шести месяцев.