Важно
Увеличили фиксированный размер взносов на травматизм при АУСН Каков порядок увольнения сотрудника при банкротстве
Просмотров: 2Порядок увольнения сотрудника при банкротсве на не полном рабочем дне в отпуске по уходу до 3 лет
компания собирается банкротиться, сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на не полном рабочем дне.
предлагают один оклад по соглашению сторон, какие выплаты положены и за что могут уволить по плохому. Работа клиентская без привязки к рабочему месту.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
все зависит какой способ банкротства выбирают кредиторы, если конукрсное управление, оно закагчивается ликвидацией предприятия, если внешнее управление, то данный вид банкротства направлен на "оздоровление" и продолжения работы приедприятия.
Собирается банкротиться или судом уже признана компания банкротом? Пока компания не ликвидирована уволить по сокращению в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком нельзя. Можно уволить "по-плохому", но для этого нужны основания и соответствующее их оформление, в противном случае в судебном порядке такое увольнение можно признать незаконным. Вы можете попробовать договориться на 3 средних заработка в качестве отступных за увольнение по соглашению сторон, будут угрозы - можете прервать работу на условиях неполного рабочего времени и продолжить находиться в отпуске по уходу за ребенком. Также при нарушении Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда / прокуратуру.
