Важно
Увеличили фиксированный размер взносов на травматизм при АУСН Нарушил ли работодатель ТК и ст.145.1УК, если около 3-х месяцев выдавал частичную зарплату ниже прожиточного минимума?
Просмотров: 3Работодатель выдал работнику в феврале 2014г. аванс в сумме 3000 руб, оставшуюся зарплату за февраль в сумме 35000 руб. выплатил лишь 22.05.2014г., в марте опять выдал аванс в размере 3000 руб., а оставшуюся зарплату за март в сумме 39900 руб. выдал 05.06.2014г., в апреле опять выдал аванс в размере 3000 руб., а оставшуюся зарплату за апрель в сумме 32928 руб. выдал 25.06.2014г., т.е. на 01.05.2014г. задолженность работодателя перед работником составила 107828 руб., т.е. февраль, март и апрель работник получал по 3000 руб., что ниже прожиточного минимума (МРОТ в 2014г.- 5554 руб.) Нарушил ли работодатель ТК и под какую статью УК подходит это нарушение если в п.2 ст.145.1 УК: ответственность за полную невыплату зарплаты, а п.1 ст.145.1 УК говорится о частичной невыплате зарплаты более трех месяцев. В данном случае речь идет о частичной невыплате зарплаты чуть менее 3-х месяцев, но зарплата менее прожиточного минимума. Нарушил ли в данном случае работодатель ТК? Заранее благодарю за ответ. С уважением, Лунина Галина Валентиновна.
Вопрос относится к городу г.Кропоткин, Краснодарский край
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье УК понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Кроме того, условие привлечение по данной статье УК -
"совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации...". Нормы ТК нарушены. Вам полагается компенсация по ст. 236 ТК РФ. Можно обратиться в прокуратуру или инспекцию труда.
добрый день. Под статью уголовного кодекса действия работодателя не подпадают,т.к. задержка выплаты з/п была не более 3 месяцев по каждому месяцу.А вот привлечь к административной ответственности вполне можно-по ст. 5.27 КОАП РФ-пишите заявление в прокуратуру. В отношении з/п за задержку через суд можете смело требовать компенсации морального вреда и процентов за просрочку
Здравствуйте. Работодатлем нарушены нормы ТК РФ о пордке выплаты заработной платы. Привличение работодателя к угловной ответственности требует доказательств получения корысти или иной личной заинтересованности работодателя при невыплате заработной платы.
