Это травма бытовая или производственная?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ни при чем.

Трудовое законодательство обязывает работодателя расследовать только те несчастные случаи, которые произошли с работниками при выполнении должностных обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя согласно трудовому договору и совершаемые в его интересах.

Происшествие может быть признано несчастным случаем на производстве, если оно произошло не только непосредственно на рабочем месте в рабочее время и на территории работодателя, а также:

- при выполнении сверхурочных работ, а также привлечении к труду в выходные и нерабочие праздничные дни;

- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном организацией, либо на личном транспорте в случае его использования в служебных целях по соглашению с работодателем;

- во время проезда к месту командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (например, водитель-сменщик на транспортном средстве);

- при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха;

- при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

В указанном Вами случае сторож к работе не привлекался, без ведома работодателя пришел на территорию школы в свой выходной день, да ещё в состоянии опьянения. О какой вине работодателя речь?