Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Это травма бытовая или производственная?

Просмотров: 1
Вера
Вопрос задан4 июля 2014 в 23:38

адлександр Балабанов отвечал мне на вопрс " виновен ли администпация школы если сторож пришёл на работу не в свой рабочий день и получил травму в апкогоьном олЪянении" он баплабанов пишет что нахождение на рабочем месте -нарушение внутреннего распорядка причём это?????

Вопрос относится к городу москва

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

nataldream
Опубликовано4 июля 2018 в 23:54
Опубликовано4 июля 2018 в 23:54

Ни при чем.

Трудовое законодательство обязывает работодателя расследовать только те несчастные случаи, которые произошли с работниками при выполнении должностных обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя согласно трудовому договору и совершаемые в его интересах.

Происшествие может быть признано несчастным случаем на производстве, если оно произошло не только непосредственно на рабочем месте в рабочее время и на территории работодателя, а также:

- при выполнении сверхурочных работ, а также привлечении к труду в выходные и нерабочие праздничные дни;

- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном организацией, либо на личном транспорте в случае его использования в служебных целях по соглашению с работодателем;

- во время проезда к месту командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (например, водитель-сменщик на транспортном средстве);

- при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха;

- при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

В указанном Вами случае сторож к работе не привлекался, без ведома работодателя пришел на территорию школы в свой выходной день, да ещё в состоянии опьянения. О какой вине работодателя речь?

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте