Как расторгнуть договор и получить зарплату?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Добрый день,

Условия об оплате труда, его размере, а также дополнительных выплатах являются одними из основных условий трудового договора. Поэтому без указания таких данных договор является недействительным.

Исходя из Вашего вопроса, делаем вывод, что размер оплаты труда был вписан в трудовой договор уже после. В данном случае договор нельзя признать недействительным.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225

"О трудовых книжках" -

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Это касается и работника, которому 16 лет. Ваш работодатель надеется на Вашу юридическую неграмотность и нарушает Ваши права.

Был ли установлен договор испытательный срок? Если да, то, Ваш ребенок может подать уведомить работодателя за 3 дня об увольнении.

Но в Вашем случае работник может обратиться с требованием уволить его без отработки на основании установленного нарушения работодателем трудового законодательства или положений коллективного (трудового) договора (п 3 ст. 80 ТК РФ). Однако это еще не значит, что уволен он будет в тот день, который указан в заявлении. Дело в том, что факт нарушения должен быть установлен. Для этого работнику необходимо подать в уполномоченные органы жалобу, на рассмотрение которой может уйти не менее двух недель. Уволиться без соблюдения срока предупреждения в таком случае работник не сможет.

Отметим, что подобные нарушения устанавливаются органами госнадзора и контроля за соблюдением трудового законодательства профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам, а также судом (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Подход судебных органов к факту установления самим работником такого нарушения, как невыплата заработной платы, неоднозначен. На сегодняшний день нет разъяснений, является ли этот факт причиной, по которой работника обязаны уволить в указанный в заявлении день.

Если работнику было отказано в увольнении в день, указанный в заявлении, а впоследствии нарушение все же было зафиксировано, работодателю теоретически может быть назначен штраф. Однако если к этому моменту увольнение уже произошло, нарушение перестает быть таковым и вопрос о штрафе теряет актуальность.

Касаемо оплаты - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст 140 ТК РФ)

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Искать себе замену работник не должен, т.к. это не предусмотрено законодательством, а формирование кадрового состава, прием на работу является исключительным правом работодателя

При задержке выдачи трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении работник также вправе требовать изменения даты увольнения на дату выдачи трудовой книжки и возмещении не полученного им заработка за весь период незаконного лишения возможности трудиться (в данном случае трудиться у другого работодателя). Эта обязанность работодателя закреплена в ст. 234 ТК РФ и п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225. В качестве доказательства факта получения работодателем заявления об увольнении можно привлечь свидетелей (чем больше, тем лучше), которые видели заявление об увольнении и видели, когда это заявление было передано работником работодателю.

Но судя по Вашему вопросу, работодатель не собирается соблюдать трудовое законодательство вообще. Подавайте на него жалобу в трудовую инспекцию, если ему не нужны лишние проверки и штрафы, он Вам все выплатит и отдаст.

Боритесь за свои права.