Как регламентируется ненормированный рабочий график?
Просмотров: 1Добрый день!
Подскажите пожалуйста вот в какой ситуации. Мой знакомый работает инженером-наладчиком. График работы с 8.00 до 20.00 2/2, часто задерживается, часто выходит работать в выходные дни, но работодатель никак это не оплачивает, говорит, что у ИТР ненормированный график просто и никаких доплат (компенсаций) не предусматривается. Скажите, как-то этот ненормированный график регламентируется, какие-то ссылки на законодательные акты. Прав ли работодатель в данном случае? Заранее спасибо.
Вопрос относится к городу Тульская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст.101 ТК).
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Это значит, что условие о ненормированном рабочем дне для определенных работников должно быть предусмотрено вышеупомянутыми документами и работник должен при приеме на работу с ними ознакомлен.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст.119 ТК).
Работа в выходные для работника дни не попадает под понятие ненормированного рабочего дня вообще. Это работа в выходной день, привлечение к которой должно производиться с согласия работника и оплачиваться не менее чем в двойном размере (ст 113 ТК РФ, 153 ТК).
