Сложная история
Просмотров: 1Работала в ООО. Забеременела. Уволили - без заявления сделали запись по собственному желанию. Восстановилась через суд с оплатой времени прогула. Отдала трудовую книжку в ООО и б/л (пока суд уже ушла в декрет). Запись о восстановлении сделали под нажимом судебных приставов. Оплату вынужденного прогула сразу не делали,а потом предъявили приставам депонирование в кассе предприятия. Я не могла получить - лежала с 7 месяца на сохранение. Начисление на б/л вообще не делали и приставы это не смотрели - нет в исполнит.листе. Родила. Пришла в ООО. Там другое предприятие, а ООО продано другому собственнику. Всех уволили и взяли на новое. А меня оставила в ООО и мою трудовую и всё что должны мне - иди к новому собственнику, работай у него и с него получай. В налоговой узнала кто теперь владелец - и он же директор ООО. Приехала. Там заброшенный дом. Соседи сказали,что тот кто теперь стал собственником ООО алкоголик и давно уже пропал. Юридически все правильно сделано. Я работаю в ООО, не уволена и всё выплачивать мне должно ООО. Но кто? Где моя трудовая, деньги, данные и отчисления в пенсион.фонд? И как мне уволиться?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В своем обращении указываете, что сменился собственник предприятия. Однако эта информация носит неполный характер. В соответствии с ч.2 ст. 75 Трудового кодекса РФ смена собственника организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В данном случае Вы должны предоставить ООО Больничный лист или его дубликат, а также написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Если Вы утверждаете, что организация ликвидирована, то Вас должны были уведомить о прекращении деятельности предприятия за 2 месяца, а также выплатить выходное пособие (ст. 178-180 Трудового кодекса РФ). Если же новый собственник отрицает факт того, что Вы являетесь работником ООО, то Вы вправе обратиться с заявлением в районную Прокуратуру или в суд. В соответствии со ст.393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
