Отпуск и увольнение
Просмотров: 11.Перед уходом в отпуск по беременности и родам, а затем и в отпуск до 1,5 или 3 лет, наша Компания традиционно предлагает сотрудницам отгулять весь ежегодный оплачиваемый отпуск, накопленный ими к моменту ухода в перечисленные выше отпуска. Но за период отпуска по беременности родам (предоставленного на основе листка временной нетрудоспособности) 140 или 156 дней накапливается еще 11,65 дней отпуска.
Можем мы его предоставить авансом?
Что делать с такими отпусками, если они уже есть, а с 1 января 2011г. вступает в силу новый порядок предоставления отпусков?
2. При увольнении всех сотрудников по переводу из одного юр.лица в другое, можем ли мы и сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, с их согласия, уволить и принять по переводу?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
1. В соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск может возникнуть у женщины в период отпуска по беременности и родам, т.к. он включается в стаж работы, а окончание рабочего года пришлось на время отпуска по беременности и родам. В этом случае по ее просьбе отпуск должен быть предоставлен сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.
2. Перевод работника к другому работодателю допускается только по заявлению работника (или с его письменного согласия) на основании договоренности между бывшим и будущим работодателями. При этом работник увольняется с прежнего места работы по п.5 ст.77 Трудового кодекса РФ. Новый работодатель обязан принять работника на работы, заключив с ним трудовой договор, если он явился в течение одного месяца с момента увольнения от предыдущего работодателя.
