Отказ в увольнении
Просмотров: 1Добрый день!
Подскажите пожалуйста правильность действий в следующей ситуации:
1. 03 августа с.г. меня уведомили о возможном увольнении по п.1 или п.2 ч. 1. ст. 81 ТК РФ.
2. Я 16 августа с.г. написал заявление, что с досрочным расторжением трудового договора согласен и попросил уволить меня по п. 2 ч. 1 ст. 81.
3. На моё заявление поступила резолюция: "Оснований для Вашего увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ОШМ по состоянию на 16.08.2010 г. не имеется, т.к. директивы о начале ОШМ не поступало."
Правомочно ли мне отказали?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Часть вторая ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя предупредить работников (персонально и под роспись) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата не менее чем за два месяца до увольнения.
Часть третья этой же статьи предусматривает, что в случае увольнения работника до истечения указанного выше срока ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока.
Таким образом, названная норма гарантирует выплату дополнительной компенсации в случае, если работник подлежит увольнению до истечения двухмесячного срока, само же расторжение трудового договора до истечения срока, указанного в части второй является правом работодателя.
