Как уйти в отпуск?
Просмотров: 2Как уйти в отпуск, если говорят что отпуск положен только при увольнении
меня зовут Ирина, дело в том что мой муж работает мастером по практическому вождению автомобиля категории \\\"В\\\" в среднем профессиональном учебном заведении, там же преподает один предмет. Он работает уже второй год, трудоустроен, на оба вида его занятости заключен трудовой договор. Инструктором работает с февраля 2012 и это было основным видом занятости. Затем в сентябре он стал преподавать, и на работу инструктора с ним заключи договор совместительства. Когда он попросил отпуск, ему ответили что как инструктор он не имеет права идти в отпуск, и что при увольнении ему выплатят компенсацию или отправят отдыхать. У меня вопрос, имеет ли он право на отпуск как положено 28 календарных дней как инструктор, и как это его отправят в отпуск при увольнении? Подскажите пожалуйста, на какие статьи трудового кодекса ссылаться, что бы уйти в отпуск? И может есть смысл написать заявление на отпуск со ссылками на ТК? Как преподавателю ему, вроде отпуск дают, но тоже с оговорками, что из 56 положенных дней ему предется поработать 12, и яко бы потом ему их не дадут отгулять, а они просто пропадут. ...
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Его вводят в заблуждение, право на отпуск возникает после 6 месяцев отработки ку данного работодателя, работодателя по ТК обязаны отправлять в ежегодный опл. отпуск сроком на 28 кал. дней каждого работника организации по утвержденному заранее графику отпусков, Емли по какой то причине работник не был в отпуске на момент увольнения работодатель должен выплатить ему компесацию за все неотгуленные отпуска.
При увольнении полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Если с мужем заключен трудовой договор, то он имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска(ст.114 ТК РФ). Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно(ст.122 ТК РФ). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст.122 ТК РФ). Если у вашего мужа начало рабочего года февраль 2012г то у него уже имеется два неиспользованных отпуска. По общему правилу непредоставление отпуска в течение двух лет подряд не допускается(ст.124 ТК РФ). Пусть муж требует предоставление отпуска.
Уточнение от 6 июня 2014 - 14:01
И еще. Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст.286 ТК РФ).
