Имеет ли право главврач уволить меня с работы?

Имеет ли право главный врач уволить меня с работы, если я работая на приеме по ОМС отказалась переходить на платный прием?

Я работаю врачом -стоматологом в МАУ стоматологическая поликлиника с 2000 года на 1 ставку ОМС. В этом году с 1 апреля в поликлинике я перехожу на 0,5 ставки ОМС по семейным обстоятельствам. Устроилась дополнительно к частнику(я там временем не фиксирована, прихожу по звонку- что меня очень устраивает). Главный врач поликлиники предложил написать мне заявление с 05.05.14г перейти на 0,25 по ОМС и 0,25 платного приема. Я от платного приема отказалась, т.к в нашей поликлинике в платном кабинете часто работы нет, соответственно и в деньгах я теряю. А 0,5 ставки ОМС это постоянный мой заработок. Сегодня я получила письменное «Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора». Где работодатель уведомил меня, что спустя два месяца с момента ознакомления мной с данным уведомлением при моем не согласии о новых условиях (они предложили мне полностью перейти на 0,5 ставки платного приема) со мной будет расторгнуть трудовой договор согласно с п.7ч.1ст.77. В уведомленнии я расписалась, что ознакомлена, но не согласна, т.к наша поликлиника является Муниципальным Автономным Учреждением , которая еще осуществляет услуги по муниципальному заказу, т.е. по ОМС, соответственно с 0,5 ставки ОМС переходить я никуда не буду. Остальные врачи нашей поликлиники работают по 0,5 ставки ОМС и 0,5 ставки платного приема. Объясните пожалуйста куда я могу обратиться, чтобы защитить свои права? Думаю что работодатель(главный врач) поступает незаконно со мной, т.к. поликлиника не его частная собственность.

Вопрос относится к городу Краснодарский Край