На что имею право работая по договору возмездного оказания услуг?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Нет, ни на больничный, ни в отпуск Вы уйти не можете, т.к. договор оказания услуг относится к сфере гражанского а не трудового права, обычно подобные договоры (усуг, подряда) заключаются межу оргазациями или организациями и индив. предпринимателями в сфере предпринимательской деятельности. Для фирм, фактических работодателей выгодно заключать с гражданами договоры услуг или подряда как раз ввиду отсутствия необходимости оплачивать отпус или больничный. А вот работникам такие договоры не выгодны по названным причинам, посему при трудоустройстве есть необходмость требовать от работодателя заключения трудового, а не гражданско-правого договора. К сожалению закон незапрещает организациям заключать договоры гражанско-правого характера, чем и пользуются нерадивые горе-работодатели, игнарируя законные интересы работников.

Если отношения по заключенному с вами договору фактически являются трудовыми отношениями, то вы вправе потребовать от работодателя заключения трудового договора со дня начала вашей работы по ГПД. С января 2014 года введен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (ст.15 ТК РФ). За данное нарушение работодатель может быть привлечен к ответственности. Можете обратиться в инспекцию труда или в суд.