Как поступить с ранним выходом из отпуска по уходу за ребенком?
Просмотров: 1Добрый день! Такая ситуация: в январе 2014 г. директор розничного магазина ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Личной неприязни к ней нет, но должностные обязанности выполняла кое-как. Я ее прикрывала, как могла и с облегчением вздохнула, быстро переоформив ее зама на должность директора. Теперь она хочет в мае вернуться, денег не хватает и т.д. Как человек я ее понимаю, но как сотрудник она совершенно не устраивает на должности директора. А т.к. я ее тогда жалела, то и законных претензий как бы нет к ней как к работнику. Магазин за период ее отсутствия повысил показатели почти вдвое, не смотря на то, что не сезон и т.д. Но хозяин, он же работодатель все-равно принял решение закрыть магазин. Работодатель индивидуальный предприниматель и в этом году будет закрываться. Я предложила ей место продавца в другом магазине (оформлен на жену хозяина), но она наотрез отказывается. Что я могу еще сделать в этой ситуации? Принять директором, мой шеф опять будет нести убытки, а потом все равно увольнять в связи с закрытием ИП?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В данной ситуации Вы можете только уговаривать ее. Она имеет полное право уведомив работодателя выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком на ту же должность. Уволить ее можно будет только в связи с сокращением численности или штата. Вы ее не принимаете, работник приступает к выполнению своих обязанностей после отпуска. Может быть ей доходчиво объяснить что руководитель терпит убытки в связи с ее работой. Предложить ей вознаграждение за переход в другой магазин.
Уточнение от 8 апреля 2014 - 10:57
Была рада Вам помочь!
