Как поступить декретнице при ликвидации?
Просмотров: 1Здравствуйте.Я работаю в супермаркете.Через два месяца наш магазин леквидируют,нас сокращают.Но организация остаётся.У нас есть декретники,одна из них собиралась выйти на работу,так как ребёнку исполняется полтора года.Возник вопрос,как правильно ей поступить-сидеть дома до 3х лет,что ей совсем не выгодно,или чтобы её сократили вместе с нами?В других магазинах нашего предприятия работники не требуются.Подскажите пожалуйста,как быть?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
