Смогу ли я требовать увольнения по п.2 части первой ст.81 ТК РФ?
Просмотров: 1Решением учредителя с 11 марта 2014 года вводится новое штатное расписание Учебно-методического центра ГОЧС и ПБ Архангельской области. 14 марта я получил уведомление о сокращении занимаемой должности старшего методиста информационно-методического отдела и о введении должности начальника отдела-старшего методиста отдела информационно-методического, организационного, материально-технического обеспечения и развития учебно-материальной базы. Здесь же предложили работать с 11 марта 2014 г. в новых условиях с изменением трудовой функции. Согласия я не дал. Других вакантных должностей в соответствии с моей квалификацией и нижестоящих вакантных должностей мне не было предложено ни устно, ни письменно (тем же распоряжением введена должность старшего преподавателя - выше оклад по занимаемой мною должности и равный по предлагаемой, а также менее оплачиваемая должность специалиста ГО). В уведомлении предупредили, что в случае несогласия с предложением я буду уволен в соответствии с п.7 части первой ст.77 ТК РФ. Если до 14 мая 2014 года мне так и не будут предложены имеющиеся вакантные должности, или они будут заняты вновь принятыми на работу лицами, могу ли я требовать от работодателя своего увольнения в соответствии с п.2 части первой ст.81 с вытекающими отсюда последствиями? Заранее благодарен за ответ.
Вопрос относится к городу Архангельск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
ст.81 п.2 применяется когда есть сокращение численности или штата работника.ст.77 говорит о несогласии работника с изменением условием трудового договора.оснований применении я ст.81-нет.,а вот факт того, что вам не предложили иные специальности-можно оспорить.
выдержка из ст.74 ТК Рф:О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 трудового Кодекса.
