Чем руководствоваться при установлении компенсации?
Просмотров: 2Помогите разобраться!
В 2011 году у нас провели АРМ и установили класс вредности 3.1. для уборщиц и мед.сестер, при этом в карте аттестации для уборщиц предусмотрена только доплата (доп.отпуска нет, 36 часов в неделю нет), а у мед сестер доп.отпуск 12 р/дней + доплата и работа 39 часов в неделю.
Согласно ПП РФ от 20.11.2008 № 870 ( в ред. 2012 ) при установлении по результатам АРМ по условиям труда 3 класса любой степени вредности, работнику устанавливается работа не более 36 часов в неделю, доп отпуск не менее 7 к.дней и повышение оплаты труда не менее 4%.
Согласно 421-ФЗ от 28.12.2013 - работа 36 часов в неделю только по результатам спец.оценке условий труда со степенью вредности 3 или 4 и опасными, а дополнительный отпуск если условия труда отнесены с 2,3 и 4 степени либо опасным.
Мы устанавливали работникам, все как указано в карте аттестации.
По 870-ПП получается что нужно установить все компенсации т.к. класс вредности 3.
По 421-ФЗ от 28.12.2013 получается что и не нужно, т.к. степень вредности 1.
Нужно ли установить все компенсации по 870-ПП или действовать по 421-ФЗ от 28.12.2013 ? или оставить все как есть по карте аттестации?
Как правильно?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если до 01.01.2014 в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения аттестации, за исключением случаев, когда необходимо проведение внеплановой оценки условий труда. В таком случае для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, используются результаты аттестации рабочих мест.
Уточнение от 13 февраля 2014 - 01:08
Верховный Суд в Определении от 28.03.2013 N АПЛ13-102 указал, что действующее законодательство признает основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест. При установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник имеет право на соответствующие компенсации в размерах не ниже установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870.
Прямое указание в графе "Необходимость в установлении компенсации (да, нет)" строки 040 карты АРМ положительного ответа свидетельствует об обязанности
работодателя на установление такому работнику соответствующей компенсации.
Если установлен 3 класс вредности (3.1-3.4), но в карте АРМ в графе "Необходимость в установлении компенсации (да, нет)" указано "нет", то, полагаю, нужно всё-таки руководствоваться ПП №870.
Вы должны установить компенсации не ниже, чем в ПП РФ № 870
Информация Минтруда России от 01.10.2012 "Разъяснения о порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда в соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870"
