Имею ли я преимущество при сокращении штатов?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

До увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель должен провести анализ преимущественного права работников на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

Согласно нормам ст.179 ТК при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

То есть если имеет место сокращение численности работников по какой-то конкретной должности и занимающие её сотрудники имеют равную производительность труда и квалификацию, то предпочтение будет отдано вышеуказанным категориям работников. Такое решение должно быть оформлено протоколом заседания специально созданной для этого комиссии.

В силу ст. 179 ТК РФ:

При сокращении численности или штата работников, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам, при равной производительности труда и квалификации, семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

Таким образом, Вам будет отдано предпочтение.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников по семейным и иным обстоятельствам носит вторичный характер и рассматривается только в случае, когда стоит выбор между несколькими работниками с равной квалификацией и производительностью труда. Но нередко четкую грань между такими работниками провести и объективно решить , кто более ценен из них, сложно. И вот тогда работодатель проявляет свой диктат: освобождается от "проблемных" работников, в частности, от работниц с детьми. Поэтому тут надо рассматривать ситуацию в целом.