Важно
Увеличили фиксированный размер взносов на травматизм при АУСН Что делать декретнице, если её предприятие ликвидируют?
Просмотров: 1Здравствуйте! Можно получить у вас консультацию. Дело в том что мне сегодня позвонили с работы и сказали что наше предприятие хотят ликвидировать. Дело в том что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нам только исполнился год .Мне сказали что нужно приехать подписать уведомление что меня увольняют и нам выплатят компенсацию за 3 месяца средн. з/п. А документ о ликвидации предприятия они еще неизвестно когда оформят и они не смогут в собес передать его, чтобы в дальнейшем я смогла получать деньги по уходу за ребенком. Получается что с предприятия меня уволят и в собесе я не смогу по уходу за ребенком получать пособие. Посоветуйте, нужно ли мне подписывать это уведомление. Предприятие у нас МУП, а не частное.
Вопрос относится к городу Тутаев
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вручить уведомление о ликвидации Вам должны за 2 месяца до неё. С момента, когда Вы распишитесь в уведомлении (поставив обязательно дату ознакомления), и начнется течение двухмесячного срока. Эти два месяца предприятие должно исправно платить пособие, а по окончании двух месяцев расторгнуть с Вами договор и выплатить выходное пособие в размере трех средних заработков.
Работодатель может предложить Вам (опять же письменно) расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией. Вы можете на это согласиться, но тогда работодатель должен выплатить Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (это кроме тех трех, о которых я писала выше).
После увольнения Вы обращаетесь в отдел социальной защиты населения и оформляете пособие по уходу за ребенком. Вы не должны предоставлять никакие справки о том, что ликвидация произошла и т.д. и т.п. Только заявление, свидетельство о рождении, справку с работы мужа о том, что он отпуск по уходу за ребенком не использует и пособие не получает.
