Законен ли отказ отдела кадров инвалиду?
Просмотров: 1Я инвалид 3 группы общее заболеванием степень ограничения 1-ая бессрочно
На предприятии в отделе кадров мне дополнительные (к 28 суткам) 2 дня отказываются добавлять пока не представляю программу реабилитации. Мне ее выдавали 7 лет назад и она затерялась.
Разве недостаточно справки МСИ? Ведь ПРИ носит рекомендательный характер
С уважением Богомолов Николай Викторович, Санкт-Петербург
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Уважаемый Николай Викторович!
Документами, подтверждающими юридический факт инвалидности, являются справка медико-социальной экспертизы и индивидуальная программа реабилитации инвалида. При представлении работником указанных документов ему устанавливаются гарантии, предусмотренные ТК РФ и Законом N 181-ФЗ.
Но для предоставления удлиненного отпуска достаточно исключительно справки МСЭ, которая подтверждает сам факт инвалидности. ИПР нужна для предоставления иных гарантий.
Вы вправе требовать предоставления неиспользованных в связи с незаконными действиями работодателя дней отпуска с момента предоставления справки об инвалидности установленного образца (если факт предоставления справки каким-либо образом документально зафиксирован).
На имя работодателя письменно оформите требование внести изменения в условия трудового договора в части продолжительности отпуска, в случае отказа просите письменное обоснование.
С отказом (если таковой последует) обращайтесь в государственную инспекцию труда по Санкт-Петербургу.
