Законно ли сокращение учитываемого в табеле времени?
Просмотров: 3День добрый! Работаю в пожарной части сутки через трое. По специфике работы и нормативным документам не имею право отлучаться с рабочего места в установленный перерыв (2 часа) на отдых. С февраля 2014 г. эти 2 часа работодатель оплачивать отказывается и табеле учёта рабочего времени стоит 22 часа, а не 24 часа. Правомочны действия работодателя?
Вопрос относится к городу г.Няндома Архангельская обл.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ст.108 ТК РФ, если по условиям производства(работы) невозможно предоставление перерыва для отдыха и питания, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. Из этого следует, что сам отдых и прием пищи входит в рабочее время и временем отдыха не считается.
Работодатель не прав. Перерыв для отдыха и питания является временем отдыха (ст.107 ТК). Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК). Это значит, что во время перерыва Вы можете уйти с работы и заниматься тем, чем душа просит. Но согласно ст.108 ТК если по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. А рабочее время, как известно, должно оплачиваться. Посему Вы вправе обратиться (даже конфиденциально) в государственную инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия работодателя.
Действия работодателя незаконны, обращайтесь в ГИТ.
