Важно
Опубликовали проект федерального бюджета на 2025-2027 годы Законна ли такая ревизия и невыплата зарплаты?
Просмотров: 2Я работаю начальником отделения Почта России, у меня в отделении делают ревизию без моего присутствия, без моего просчета, все что на мне числится, затем отбирают ключи от отделения-все!!! При этом заявление на увольнение я не написала, акты по итогам ревизии тоже не подписаны, заработная плата не выплачена, ссылаясь на что я наворовала на н-ю сумму и еще зарплату прошу, имеют ли право не доказано не выдавать зарплату, с учетом еще того что я одна кормилица в семье, у меня двое не совершеннолетних детей (4,5 года и 9 лет)?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Уважаемая Светлана!
В соответствии со ст. 137 ТК РФ:
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Рекомендация эксперта
Основания к удержанию с вас заработной платы не усматривается. Обращайтесь в суд, при увольнении не пропустите срок давности - 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).
Действия работодателя незаконны. Ревизию должны проводить в Вашем присутствии. Зарплату Вам должны выплачивать, наличие материального ущерба должно быть зафиксировано, Ваша вина доказана, только после этого решается вопрос о привлечении к материальной ответственности. Если Вас не пускают на работу, срочно обращайтесь в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру. Лучше очно обратиться к специалисту, который скоординирует Ваши действия в этот период с учетом всех нюансов происходящего.
