Как защитить права при принуждении к увольнению?

Доброго времени суток!

Ситуация моя такова, я работаю в магазине Евророс (Яблочко) и находилась на больничном с 29.10.2013 по 05.11.2013.

05.11.2013 мне позвонила моя сменщица и известила меня о том, что меня уволили из-за прогула 29-го числа, хотя администратор был мною поставлен в известность 29-го числа в 10:00, о том, что я заболела.

5-го числа меня выписали и я позвонила на работу узнать когда у меня смена. Администратор мне смену не назначила, но сказала подойти к заведующей 6-го числа с утра.

На следующий день, 6-го числа я подошла в указанное время к заведующей и предъявила больничный лист, после чего она предложила мне уволиться, пояснив это тем, что у меня маленький ребенок, личные проблемы и, что на моё место им удобней взять другого работника. Я согласилась на увольнение, мне сказали подойти к администратору написать заявление. Администратор и коллеги по работе меня начали отговаривать, поясняя это тем, что у всех есть личные проблемы и это не может служить поводом для увольнения.

После чего, администратор позвонила заведующей и сказала о том, что я отказываюсь писать заявление на увольнение, на что заведующая ей ответила, что если я не уволюсь по собственному желанию, то она в любом случае найдёт повод, что бы меня уволить, поэтому мне пришлось все таки уволиться. Для этого мне предоставили отпечатанный бланк в котором только можно было указать следующее: адрес работы, должность, фамилию и инициалы, дату, подпись и расшифровку. Р.S. Без содержания и места для текста.

После чего мне сказали, что позвонят и скажут когда подойти за расчётом.

Придя за расчетом мне выплатили не всю сумму и не оплатили больничный, на что заведующая сказала мне что она ничего не знает, дав мне обходной лист. В этом листе была указана дата увольнения от 05.11.2013 г., а не от того числа которое я указывала в заявлении (06.11.2013 г.)

ВОПРОС:

Что в данной ситуации я могу сделать для того, что бы защитить свои права?

За ранее вам благодарна!

Олеся, 19 лет (одинокая мама)