Пособие по сокращению

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день!

Все зависит от даты Вашего увольнения.

Например, Вас уволили 5.11.2013 года

Уволив Вас 5 ноября, Вам сразу, вместе с расчетом, выплатити выходное пособие на месяц вперед, за период с 6.11 по 05.12.13 года

Следующая выплата должна быть произведена за период с 06.12.13 по 05.01.13. Но на этот момент Вы, естественно, не должны быть трудоустроены.

Значит, за второй выплатой приходите после новогодних праздников (9.01.13) с трудовой книжкой.

По решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратились в ЦЗ и не были трудоустроены, сохраняется и средний месячный заработок в течение третьего месяца за период с 06.01 по 05.02.14г. Поэтому за третьей выплатой Вы придете 06.02.14г.

Но только приходите в день выплаты зарплаты на предприятии. А еще лучше согласуйте день Вашего приезда по телефону, ведь Вы живете в другом городе. Чтобы зря день не потратить.

Вам не нужно нотариально заверять трудовую книжку. Это может сделать сам работодатель, когда Вы приедете к нему за выплатой, Вы обязаны предоставить ему трудовую, из которой будет видно, что на момент выплаты Вы не трудоустроены.

Это когда поедете за третьей выплатой, у Вас должна быть справка из Центра занятости, так как 3-ю выплату без справки с биржи труда Вы получить не имеете права.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.