Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Ежегодный отпуск в районе крайнего Севера перед декретом
Просмотров: 1Добрый день, помогите, пожалуйста: мне идти в декрет с 8 января 2014г. Хочу взять отпуск (по трудовому договору 44 дня) так, чтобы не выходить на работу до Нового года. Кадровик мне посчитала, что с 13 ноября 2013 у меня имеется 49 дней (25- неиспользованный отпуск за период работы 16/08/2012-15/08/2013 и 24 дня накопятся, начиная с 16/08/2013. Когда пришла подписывать заявление директор мне его не подписала, мотивируя отказ (устно) что слишком долгий отпук, работать некому и т.д. Хотя мою ставку собирались сокращать до того момента, пока не узнали, что я беременна. Так вот, имею ли я право уйти в отпуск с 13 ноября 2013 на 49 дней? И еще вопрос: а есть ли у меня право пойти на 25 дней (недоиспользованные дни за период работы 16/08/2012-15/08/2013) и на полные 44 дня за период с 16/08/2013 по 15/08/2014, ведь в ст. 260 сказано, что не имеет значения сколько отработала женщина у работадателя. Заранее спасибо за ответ.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно нормам ст. 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Это значит, что перед отпуском по беременности и родам Вы имеете полное право взять и остаток отпуска за период 16/08/2012-15/08/2013 и отпуск полной продолжительности (все 44 дня) за период, который начался с 16/08/2013. Работодатель Вам отказать не имеет право в предоставлении такого отпуска. Отказ можно обжаловать и в государственной инспекции труда, и в прокуратуру жалобу написать, и в суд подать. Никакие причины вроде той, что некому работать, не являются основанием для отказа.
