Рейтинг@Mail.ru
Новости:

работа и пособие по уходу за ребенком

Просмотров: 3
gal123456
Вопрос задан15 октября 2013 в 14:31

работаю по совместительству в одной организации. могу ли я выйти на неполный рабочий день (7час) с сохранением пособия по уходу за ребенком (3 мес реб)?

Уточнение от 15 октября 2013 - 14:31
вопрос про совместительство сколько часов и ли ставок я могу работать максимально в одной организации, чтобы не потерять пособие по уходу

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Kompetent
Опубликовано14 октября 2018 в 22:15
Опубликовано14 октября 2018 в 22:15

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Шмелева Юлия
Опубликовано14 октября 2018 в 22:24
Опубликовано14 октября 2018 в 22:24

Да, Вы можете выйти на работу в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. ( ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей")

То же самое сказано в ст. 256 ТК РФ -

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Минимальной границы неполного рабочего времени нет, так же как и максимальная не установлена в законе. Но, необходимо учитывать следующее, продолжительность вашего рабочего дня, которое установлено в вашем трудовом договоре, если например, у вас установлен 8 часовой рабочий день, то неполный рабочий день, это меньше 8 часов, например, 7,50 часов, это уже непольный рабочий день.

nataldream
Опубликовано15 октября 2018 в 14:44
Опубликовано15 октября 2018 в 14:44

Вы можете работать хоть любое количество времени менее 8 часов (при установленной продолжительности рабочего дня 8 часов) и при этом сохранить право на получение пособия.

Уточнение от 15 октября 2013 - 14:44
Если Вы будете работать 7 часов по основной работе (из 8 установленных) и, условно, 4 часа в день по совместительству, то право на получение пособия у Вас сохранится.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте