Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год перевод на другую должность и беременность
Просмотров: 2Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста:
У меня срок беременности 2 недели. На работе директор компании (никто не знает что я в положении, я сама узнала несколько часоыв назад) ставит вопрос о моем переводе на другую должность (ниже), якобы я ей несоответствую. Скажите, если сейчас я начальник отдела, завтра скажу директору что я в положении, имеет ли права она:
1. потребовать с меня подтверждения беременности на таком сроке до постановки на учет? Правомерно ли это?
2. Какими статьями мне можно руководствоваться?
3. Могу ли я отказаться от перевода на другую должность?
4. Как бороться с директором который хочет меня подвинуть и поставить на мое место своего человека? Ведь боясь увольнения, весь мой коллектив подтвердит, что скажет директор, а не я. Посоветуйте, пожалуйста, как выйти в этой ситуации в выйгрыше?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев чрезвычайных происшествий и простоя (ч. 2, ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Работодатель, прежде чем предложить Вам перевод на другую нижеоплачиваемую работу в связи с не соответствием занимаемой должности, обязан доказать данное не соответствие путем проведения аттестации работников.
Согласно Положения о порядке проведения аттестации, утвержденное постановлением ГКНТ и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г., в очередную аттестацию не включаются:беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года (п. 4 разд. II).
Т.о., Вам необходимо представить работодателю справку о беременности, чтобы Вас не включили в аттестацию.
Кроме того, Вам необходимо ознакомиться с трудовыми правами, которыми наделены беременные женщины (глава 41 ТК РФ).
Да, факт беременности необходимо подтвердить медицинским документом.
Расторжение договора с беременными женщинами не допускается, кроме случая ликвидации организации.
В отношении перевода речь идет о ст. 254 ТК РФ. Любые изменения условий труда должны быть произведены с Вашего письменного согласия .
Для перевода на другую должность по мотиву несоответствия необходимо провести комиссионную аттестацию , кроме того, при увольнении по данному основанию работодатель обязан предлагать иные имеющиеся у него вакансии.
Незаконные действия работодателя необходимо обжаловать в инспекцию по труду либо прокуратуру, либо в суд.
Уточнение от 15 октября 2013 - 18:23
"требованием о понуждении" =требованием о признании незаконным увольнения в связи с понуждением к нему ))
