Обучение сотрудника
Просмотров: 1В связи с возникновением производственной необходимости организация направляет на обучение в ВУЗ своего сотрудника, который работает на постоянной основе в течении года на 0,5 ставки от должностного оклада.
В связи с направлением с сентября 2013 года сотрудника на очную (дневную) форму обучения в ВУЗ и большую часть времени он будет занят обучением его переводят на другой режим работы- 2 часа в день или 10 часов в неделю ( 0,25 ставки).
Организация заключила трехсторонний договор на обучение на коммерческой основе с ВУЗом и будет оплачивать обучение сотрудника. Стоимость обучения 35 600 руб. семестр.
В соответствии со ст. 204 ТК РФ «Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.»
В период обучения данный сотрудник организации будет продолжать получать ежемесячную зарплату за фактически отработанное время (0,25 ставки)
Необходимо ли в данной ситуации производить выплаты стипендии, если сотрудник получает заработную плату? Как правильно определить её размер (стипендии)?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если вы направляете работников на обучение, которое сами оплачиваете, и хотите, чтобы они продолжали у вас работать после получения профессии либо при увольнении возмещали вам затраты -то необходимо оформлять все в соответствии с законодательством.
Возмещение понесенных расходов на обучение - возможно при условии, что выполнены 3 вещи:
1.Заключен договор ( с учетом требований ст.199)
2. Документально подтвержден факт оплаты РД обучения данного работника
3. Есть факты во внутренних документах РД, которые подтверждают процесс обучения : приказ о направлении на обучение( с указанием сроков
и оплаты), в табеле учета РВ можно видеть количество часов, когда работник обучается и когда работает - это обязательно. И естественно никаких обучений в выходные дни или за пределами рабочего времени.
Т.е. вы уже поняли, что стипендия не пустой звук - чтобы оформить ученический договор надлежащим образом - прописывать ее необходимо.
Кроме того, при возмещении расходов - заработная плата не может быть взыскана, это зарплата, а вот стипендия как раз и может. Т.е. это выгодно прежде всего РД.
Хочу еще дополнить, что стипендия выплачивается не сверх зарплаты, а пропорционально времени обучения, так же как оплачивается и рабочее время , которое работник отработал, в те часы, когда не учился. Т.е. никаких сверхрасходов вы не понесете
