Увольнение на испытательном сроке
Просмотров: 2Находясь на испытательном сроке известил работодателя за три дня в устной форме по телефону т.к. пришлось уехать в другой город по семейным обстоятельствам, по возвращении меня хотят уволить за прогулы по ст.192 ТК за прогул. Правы ли работодатели??? И какая будет запись в трудовой книжке???
Уточнение от 3 сентября 2013 - 13:49
Как будет написано в трудовой?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если Вы не ходили на работу без уважительной причины, то работодатель имеет право уволить Вас за прогул.
Уточнение от 3 сентября 2013 - 14:06
В зависимости от того, о чем Вы договоритесь с работодателем. Либо по собственному желанию, либо за прогул.
Заявление на увольнение предполагает письменную форму волеизъявления. Работодатель вправе Вас уволить за прогул, но для этого он должен соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Для начала должны быть составлены акты о Вашем отсутствии, затем с Вас должны запросить письменно объяснения Вашего отсутствия, и только после этого Вас можно уволить за прогул. Несоблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения может привести к признанию его незаконным.
Если же процедура соблюдена, то в трудовой книжке будет указано, что Вы уволены за прогул, по пп.а п.6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.
