Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС переработки и ненормированный рабочий день
Просмотров: 1По трудовому договору мне был установлен ненормированный рабочий день (главный энергетик), при этом там же прописано что работа с 8 до 17. При переводе предприятия на 3-хдневку и меня в том числе, главный инженер стал задавать вопросы типа - почему это я ухожу с работы в 17.30-17.40 ведь у меня много нерешённых вопросов и я жалуюсь на нехватку рабочего времени ... Регулярно стали выдаваться устные распоряжения под угрозой уменьшения премии(КТУ) о "неотложном" выполнении не очень срочных и работ что приводило к задержке на рабочем месте как меня так и моих подчинённых, у которых нет ни слова про ненормированность рабочего дня, хотя за каждое последующее заявление на предоставление им отгула или просто пары часов в будний день, я выслушивал целые лекции о том что все должны пахать без такого рода возмещения переработок. за себя я даже не спрашивал, так как все мои переработки руководство списывало на ненормированный рабочий день. Хотя за 1,5 последних месяца я насчитал 37 часов переработок по инициативе руководства, не считая моих регулярных задержек на 30-40 минут для подготовки планов, писем, отчётов и тд к следующему дню . Так например отказав в оформлении командировки нас отправили для работы на объект когда только дорога туда-обратно составляет 7-8 часов, и вернулись мы соответственно поздно ночью; за 2 часа до окончания рабочего в пятницу дня отдано устное распоряжение выезжать для работ по ремонту освещения на базу (хотя заявка была подано почти за 2 месяца до этого) время на дорогу - 1,5 часа в одну сторону, там одни неопределённости, без необходимой предварительной подготовки и сборов.., на мои возражения - опять угрозы лишения КТУ; при аварии на питающей кабельной линии лично я отработал с 8.00 до 17.00 следующего дня с 1 обедом, при этом вечер и ночь я провёл в чистом поле с аварийной бригадой, но и опять - ответ - ненормированный рабочий день!!! сейчас при увольнении запросил табели учёта рабочего времени, везде где должны быть фактически отработанные часы стоят просто - 8 !!!!!
ВОПРОС: куда лучше обратиться с жалобой на подобные действия работодателя? Есть ли шанс через суд обязать работодателя компенсировать данные переработки??
Уточнение от 1 июля 2013 - 15:33
вопрос актуален)
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Постфактум жаловаться не резон. А Вы всё пытаетесь свалить в кучу и сами не определились, ЧТО же Вы хотите требовать в суде от работодателя и как Вы это будете доказывать. При этом иск должен быть составлен четко и ясно, размазывание не приветствуется. Нет доказательств Вашей работы ежедневно - не засоряйте иск.
