спорные выговоры и увольнение по п. 5 ст. 81 ТК на фоне неприязни с руководством

Работая главным энергетиком стал оспаривать незаслуженный выговор и лишение премии -КТУ (наказали за не мои должностные обязанности) сначала внутри филиала ЗАО, профсоюзе и в итоге после посещения труд инспекции -в суде , руководство филиала начало давить на увольнение (ещё не зная о моём иске в суд, где я указал на понуждение к увольнению) - по собственному желанию отказался. тогда за 1 день мне составили ещё 2 весьма спорных выговора, получилось уже 3 выговора менее чем за месяц, хотя до этого 9 месяцев всё было без замечаний. написал заявление по собственному, но так как отношения с главным инженером переросли в открытый конфликт (с его стороны) то он в тот же день заставил отдел кадров уволить меня по п.5 ст. 81, о чём и был издан соответствующий приказ и запись в трудовой книжке. По кол. договору есть такое понятие как Совет Трудового Коллектива и на приказе должна быть его подпись, но этот приказ ни кто из профсоюза не стал и не будет подписывать, так как абсолютное большинство коллектива на моей стороне)) ВОПРОСЫ:

1.каковы мои шансы в суде признать данное увольнение незаконным? изменить запись в трудовой книжке, взыскать оплату за вынужденный простой?

2. Как выбить начисление лишённой премии КТУ??

3. Можно ли подать отдельный иск за моральный ущерб лично на главного инженера как на инициатора данного конфликта и доведшего ситуацию до столь не желательного для меня финала, так как эта ситуация сказывается и на здоровье беременной супруге и возможности гасить ипотеку, за дом который выбирался с учётом близости работы и садика для старшего ребёнка?

Уточнение от 1 июля 2013 - 14:37
как такового профсоюза в организации нет, по крайней мере в нашем филиале, но согласно коллективному договору, я так понимаю Совет трудового коллектива они должны привлекать во всех вопросах касающийся увольнения любого из сотрудников....