Наказание подчиненных
Просмотров: 2Даю устные задания своим подчиненным. Они выполняют данные задания не в полном объеме, при том, что как только задание озвучиваю, то начинается "базар":пререкания и т.д., и т.п. Вопрос:как мне оформлять законно в письменном виде свои задания, чтобы было можно наказать на законных основаниях сотрудников за неполное или несвоевременное исполнение задания.
Уточнение от 14 июня 2013 - 19:08
Согласно какой статьи Закону не предусмотрены финансовые наказания? Мне кажется, что только наказание рублем сможет сдвинуть человека с места.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Это не вопрос законности, в общем и целом.
Пишите, например, задания письменно в виде документа типа "Служебное задание". Знакомьте с ними подчиненных под роспись, с указанием даты и времени получения задания.
К вопросу о наказании... Финансовые наказания не предусмотрены трудовым законодательством. При невыполнении задания требуйте с подчиненных письменную объяснительную записку. На основании письменных документов можно будет, например, сдлелать сотруднику выговор.
Уточнение от 17 июня 2013 - 10:21
Виды дисциплинарных взысканий перечислены в статье 192 ТК РФ. Это: замечание, увольнение и выговор. Список этот закрытый, а значит, никаких других видов "наказаний" для работника не предусмотрено. И наказание "рублем" - самое, естественно, эффективное - это незаконный прием. Как это не странно
Оформляйте письменные распоряжения с указанием кто, что, и в какие сроки должен сделать. Обычно составляется приказ или поручение. Различие в том, что в приказе оговаривается, каким способом должно быть выполнено задание, он более конкретен. В поручении же Вы пишете, какой результат Вы хотите получить и указываете срок его выполнения. Каким образом он будет его выполнять Вас в этом случае не интересует.
Естественно задания могут даваться только в рамках трудовых обязанностей, зафиксированных в трудовом договоре того или иного сотрудника.
В случае если задание не было выполнено, Вы можете применить к сотруднику любое дисциплинарное взыскание из перечисленных в ст. 192 ТК. Но предварительно возьмите с него объяснительную или попросите составить отчет о проделанной работе.
