Важно
Правила подачи деклараций для ИП могут изменить Может ли работодатель запретить сельхозработнику отпуск в летнее время?
Просмотров: 2Может ли работодатель запретить отпуска на летнее время по какой-либо причине?
Я работаю в сельской местности.От нас (работников госпредриятия) постоянно требуют работать сверхурочно,при этом грозясь за отказ лишением премии и даже увольнением.Я являюсь одинокой матерью с детьми 9-ти и13-ти лет,меня не устраивают постоянные задержки на работе,а теперь еще и отпуска в летний период запретили.Неужели у работников нет никаких прв?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Разберется с отпусками для начала. Как они предоставляются? По ст 123 Трудового кодекса. "Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступлхения календарного года". График составлен до нового года и обязателен для исполнения. Значит, угрозы работодателя в середине года совершенно не состоятельны. Если графика нет на предприятии, это очень грубое нарушение. Можно сообщить в инспекцию или указать на 123 статью работодателю. По поводу летнего отпуска. Работодатель может составлять график по своему усмотрению, но, если ваши пожелания летнего отпуска, не учитываются 2 года подряд, - можно опять же жаловаться. Сверхурочная работа. Случаи привлечения к сверхурочной работе перечислены в ст. 99. А также сказано, что " в других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника". То есть каждое привлечение вас к такой работе должно обосновываться. Это приказ работодателя с указанием ПРИЧИНЫ, почему сверхурочная работа необходима. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Дополнительно.
Ст 262. " Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы".
По ст 263 вам, как одинокой маме, может быть дан в любое время отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней.
К сожалению, прямого запрета на привлечение вас к сверхурочной работе - как одинокой матери - не вижу.
Расторжение трудового договора с одинокой матерью воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет возможно только по дискредитирующим статьям. Женщинам работающим в сельской местности по их письменному заявлению может предоставляться один дополнительный выходной в месяц без сохранения зарплаты. Работнику имеющему 2-х детей до 14 лет коллективным договором может представляться дополнительный неоплачиваемый отпуск в удобное для него время.
