Обязан ли работодатель предложить имеющуюся вакансию при сокращении штата?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Обязан.

Вы имеете право на предоставление вакантных должностей, и предложить их вам - обязанность работодателя.

Ст 180. "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)".

Ст 81. Увольнение в связи с сокращением "допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него".

Если вас уведомили об увольнении, но не предложили вакантные должности, это нарушение. Кроме того, вы имеете приоритет на вакантное место ( при условии наличия соответствующей квалификации). Есть примеры судебной практики, где работников восстанавливают на работе, потому что вакантные места были отданы другим людям, но не предложены сокращаемым.